Czy można zatrudnić zespół wartościowych pracowników tylko za pomocą mediów społecznościowych?
Można.
A w dodatku może się to okazać nie tylko skuteczną metodą, ale również korzystną finansowo, w porównaniu z wykorzystaniem tradycyjnych mediów, takich jak billboard czy reklama w radiu.

Szukając firmy w Internecie często natrafiamy na jej fanpage na Facebooku, stronę www oraz wizytówkę utworzoną za pomocą Google My Business. Rzadziej jednak pojawiają się w wynikach wyszukiwania profile firmowe na Linkedin. Pora to zmienić, ponieważ przedsiębiorcy mogą stracić przez to niejedną szansę na pozyskanie lead’a.

Nie da się nie zauważyć, że social media coraz mocniej budują zaangażowanie klientów i kreują wizerunek marek. Informacje i opinie znalezione w Internecie mają duży wpływ na nasze decyzje zakupowe. Dzięki nim jesteśmy w stanie wyrobić sobie opinię na temat danej marki. Dzisiaj zrobienie dobrego pierwszego wrażenia w Internecie jest tak samo ważne jak w realnym świecie. Social media dają nie tylko możliwość dotarcia bezpośrednio do odbiorcy, lecz także budowania wokół siebie silnej społeczności.

Kiedy firma jest godna zaufania? Czy wtedy, gdy ma dobrze napisane treści i piękną identyfikację graficzną? Nie, to przede wszystkim referencje, udane projekty i kompetentny zespół stanowi wartość dla potencjalnych klientów. Jak to pokazać w social media?

Kiedy firma jest godna zaufania? Czy wtedy, gdy ma dobrze napisane treści i piękną identyfikację graficzną? Nie, to przede wszystkim referencje, udane projekty i kompetentny zespół stanowi wartość dla potencjalnych klientów.

Komunikacja nigdy nie opiera się na krótkich sprintach. Aby przynosiła wymierne efekty, musi być jak maraton – rozłożona w czasie, skrupulatnie zaplanowana, a biegacz – odpowiednio przygotowany.

Entuzjazm wzbudzony pierwszymi aktywnościami w social media, zasięgami, komentarzami i dyskusjami, szybko mija. Zadania związane z programem ambasadorskim przestają być miłą odmianą, a stają się jednym z wielu codziennych obowiązków naszych pracowników. Jak pobudzać ich do działania i utrzymać zaangażowanie?

Instagram to z pozoru kanał służący w głównej mierze do dzielenia się pięknymi zdjęciami z wakacji czy obiadu w ekskluzywnej restauracji. Jednak nic bardziej mylnego – oprócz ogromnych możliwości dla reklamodawców, którzy coraz chętniej korzystają właśnie z tego medium, Instagram to również duża szansa dla firm, by promować się pod kątem Employer Brandingu.

Sama rejestracja na portalu społecznościowym trwa moment, ale uzupełnienie profilu jest już nieco bardziej czasochłonne i nie takie proste. Moim zdaniem warto poświęcić trochę czasu na jego wypełnienie, ponieważ korzyści z dopracowanego profilu jest sporo. Co konkretnie możesz zyskać?